[#1298楼] 第1298章

乔木这次行程，把该交代的事情都交代妥了，之后盈创内部如何商议决策，就不是他该关心的事情了。

入股盈创一事是他经过深思熟虑后决定的。

他选择盈创，并非只是因为李春霞的关系，主要还是因为目前绝大多数有研发实力，能满足智翱需求的区块链大厂，反而不会陪着他“发疯”。

用友是个例外，这家企业财务状况非常稳定，并不缺钱，这些年内地ERP市场也趋于饱和了，对方更在意的是寻找新的战略方向。

智翱的“狂想”给他们提供了一个非常有趣的视角。哪怕这个项目最终失败了，从中积累的经验也是无价之宝。

但区块链大厂不需要这么激进，ERP开发非常重视一手经验，一个开拓型的项目，你又没有亲自参与，是有着天差地别的。

但区块链不需要。等智翱成功了，他们有样学样、照猫画虎就是了。

所以亲自扶持一家区块链企业，反而成了智翱的最佳选择。

开完会，大家又闲聊了一阵，缓解了之前有些紧张的气氛后，乔木顺理成章接受了李盈的宴请。

饭桌上大家觥筹交错、酒酣耳热，氛围越来越热切，不少人明显喝多了。

乔木并未阻止，为了让下属们放松一下，他自己就接受了盈创众多高管的敬酒，来了个被动打圈。

因为智翱政策上态度上都不反对员工出于个人习惯爱好喝大酒。

毕竟智翱内部的同事关系已经颇为紧张了，要是下了班还把规矩定得死死的，还追求公私分明、讲究道德遵从，那就太没有人情味儿了。

既然允许员工聚餐、员工与乙方喝大酒，其中就一定会出现酒桌职场霸凌，这用脚后跟都能想到。

智翱的态度是举报一起处理一起，不举报就当没发生。这也算是无奈的妥协。

唯一的红线就是绝不许向异性劝酒，无论男劝女还是女劝男都不行。只要发现直接开除，终生不录用、不合作，没有任何商量的余地。

职场性骚扰和性贿赂，是绝对的禁区，别说沾边，沾角都不行。

当然这种严防死守会带来一个大部分人无法想象的问题：系统性的职场性别歧视。

什么是系统姓歧视？就是说我没想歧视你，我对你也没有任何意见或偏见，但各种客观因素下，我出于自身利益与安全考量，就是不愿意和你打交道。

当这种情况成为普遍现象时，系统姓歧视就出现了。

企业为了自身舆论形象，会严抓职场姓骚扰。

企业抓得越严，员工越绷紧一根弦，越容易为了保护自己而过度执行。

当所有人都过度执行时，针对女性员工的非主观排斥与隔离，也就自发形成了。

于是女性员工与男同事的沟通越来越不畅、合作越来越艰难，越来越难以在团队中做出成绩、越来越无法获得晋升机会。

最终的结果就是，没野心的女员工长期滞留基层，随着年资的增长或怀孕产子，劳动力价值性价比的下降，最终被企业解雇。

有野心的女员工则会早早就主动离开，去另一家对性别问题没那么苛刻的企业，或者干脆试着自己创业。

公司中高层的男女比例也越来越失调。

于是，这家公司保护女员工性安全与个人尊严的努力，反而促成了全体对女员工的无意识排挤。

这就是系统姓歧视。

智翱这家初创企业，因为高度重视团队合作，又很少要求员工非工作时间道德遵从，所以格外需要保护女性员工的人身安全。

但正因为公司高度重视团队合作，所以很早就发现了女性员工越受制度保护越被同事排挤这个怪圈。

虽然智翱的高速扩张，至少在数据上掩盖了这个问题，但高层却清楚，这个问题实际上是愈演愈烈的。

乔木被动打了两圈，饶是他也有些晕乎了，见双方员工彻底喝嗨了，各自捉对厮杀，他干脆地选择直接尿遁。

他走了没多久，李盈也说去洗手间，起身离开了。

李春霞是全场最“安全”的人，她是智翱的股东、李盈的姑姑，理论上算是在场所有人的领导兼长辈，还是女同志。没有人会失心疯来找她喝酒。

只抿了几口红酒的她，作为全场唯一清醒者，等了好几分钟也没见两位老总回来，顿时有些坐立不安。

[楼主补充] 以上是 卡皮巴拉1 创作的《主神：从月入五千到资产千亿》第 1298 章 第1298章。本章内容来自 博阅133小说网，请支持卡皮巴拉1原创。